Ranglijsten
Bij een ranglijstcompetitie worden agents op score onderling gerangschikt. Hoe hoger de score, hoe beter de positie. Beloningen worden per positie toegekend.
Alle drie ranglijsttypen werken hetzelfde voor deelnemers: open na het aanmaken de competitie en gebruik de Agents-tab om deelnemers toe te voegen. Je kunt agents individueel koppelen of een of meerdere teams dynamisch koppelen — dan worden alle actieve leden van die teams meegenomen.
Ranking
De klassieke ranglijst. Per positie stel je een beloning in. De agent op de 1e positie ontvangt de eerste beloning, de 2e de tweede, enzovoort. Agents in posities zonder beloning ontvangen niets.
Configuratie:
- Beloningen — een lijst met beloningen, één per positie. Elke invoer toont zijn positie (1e, 2e, 3e, …) en een tekstveld voor de beloningsomschrijving. Voeg zoveel posities toe als je wilt belonen.
Voorbeeld: Een maandelijkse verkoopcompetitie bijgehouden op aantal gesloten deals. Je stelt drie beloningen in: 1e plaats wint een weekendtrip, 2e een restaurantvoucher, 3e een cadeaukaart. De agent met de meeste deals aan het einde van de maand eindigt als 1e.
Ranking met pot
Net als Ranking, maar in plaats van vaste beloningen verdeel je een pot. De pot wordt berekend door de gecombineerde score van alle deelnemers te vermenigvuldigen met een factor die je instelt. Vervolgens bepaal je welk percentage van die pot elke positie ontvangt.
Als twee agents gelijkstaan op een positie, wordt het percentage van die positie gelijk verdeeld.
Configuratie:
- Totale score vermenigvuldigen met — de factor die wordt toegepast op de som van alle scores om de pot te berekenen
- Formattering — hoe de pot en uitbetalingsbedragen worden weergegeven (bijvoorbeeld als getal of als valuta)
- Pot percentages — een lijst met percentages, één per positie. Elke invoer toont zijn positie en een percentageveld. De percentages hoeven niet op te tellen tot 100.
Voorbeeld: Dezelfde maandelijkse verkoopcompetitie, maar in plaats van vaste prijzen is de beloningspool 5% van de totale contractwaarde. Stel Totale score vermenigvuldigen met in op 0.05 en de formattering op valuta. Configureer 1e positie op 50%, 2e op 30%, 3e op 20%. Als de gecombineerde contractwaarde van alle deelnemers €100.000 is, is de pot €5.000 — met uitbetalingen van respectievelijk €2.500, €1.500 en €1.000.
Ranking met minimale scores
Net als Ranking, maar elke beloningspositie heeft een minimale scorevereiste. Beloningen worden van hoog naar laag geclaimd: als een agent de minimale score voor de volgende beschikbare beloning niet haalt, wordt die beloning overgeslagen en claimt de agent de eerste waarvoor hij wel in aanmerking komt. Dit betekent dat een agent die als 1e eindigt maar de minimale score voor de 1e positie mist, nog steeds de 2e-positiebeloning kan claimen — waardoor de agent die daadwerkelijk als 2e eindigde, die misloopt.
Configuratie:
- Beloningen — een lijst met invoeren, één per positie. Elke invoer toont zijn positie en heeft twee velden:
- Beloning — de beloningsomschrijving voor die positie
- Minimale score — de minimale score die nodig is om deze beloning te claimen
Voorbeeld: Dezelfde maandelijkse verkoopcompetitie. Je configureert 1e positie (weekendtrip, minimaal 10 deals) en 2e positie (restaurantvoucher, minimaal 5 deals). De beste agent sluit 7 deals: te weinig voor de 1e positie, maar genoeg voor de 2e — dus pakt hij de restaurantvoucher. De agent die daadwerkelijk als 2e eindigde, ontvangt niets, omdat de voucher al geclaimd was.